AYEZ CONFIANCE EN VOUS

Avoir confiance en soi n’est pas donné à tout le monde. Ce n’est pas une science exacte car la confiance s’acquiert ou se perd dans différentes circonstances de la vie : Par exemple lorsqu’on a des répères précis ( au travail ou à la maison) qui nous permettent de nous mouvoir sans la moindre difficulté ou encore lorsque l’on parle d’un sujet que l’on maîtrise sur le bout des doigts.

Mais.. ça se travaille et ça s’acquiert avec des méthodes clés qui vous font gagner en crédibilité et savoir-faire.

Aujourd’hui c’est un facteur de réussite en communication.   

Par exemple une voix chancelante a peu de chance de convaincre.   

Il y a quelques  signes qui ne trahissent pas et qui sont facilement observables par les recruteurs.

Ainsi  je vous donne quelques conseils pour réussir à affronter vos peurs et vous feront réussir ce que vous entreprenez !

Vous souhaitez développer votre confiance en vous  alors ce post est pour vous  

• Le progrès c’est vital

Ne considérez pas les erreurs et les échecs comme étant  des expériences à oublier, au contraire exploitez les afin de mieux rebondir et évitez de les reproduire.

• Créez un contact positif avec les autres

Je vous le concède volontiers, lorsqu’on est timide il est très difficile d’engager la conversation avec un inconnu. Au contraire suscitez l’intérêt en favorisant une conversation instructive avec les autres . C’est un bon exercice pour vaincre sa timidité.

• La peur est un sentiment commun à bon nombres d’êtres humains

On a tous des craintes  et des faiblesses. N’essayez pas de les dissimuler et de les oublier cela ne fera qu’augmenter votre peur. Bien au contraire apprivoisez-les.

• Affirmation de soi!

Prenez conscience d’une chose capitale à savoir que : Ce que vous avez à dire ou à faire demeure indispensable pour quelqu’un d’autre. Votre participation compte.

•  Parlez clairement et distinctement

Parler trop fort n’est certes pas recommandé au risque que les autres vous prennent pour un/une  fou/folle toutefois chuchoter avec la main devant la bouche est  caractéristique d’une grosse timidité qui peut vous desservir.

• Lancez-vous !

Jetez-vous à l'eau ! Soyez téméraire. Explorez de nouveaux horizons. Petit à petit vous retrouverez votre confiance.

• Rien de mieux que le sport 

Rien de mieux pour évacuer le stress ou tous les effets anxiogènes d’un entretien d’embauche. Vous aurez plus d’assurance et de meilleurs résultats.

• Vos objectifs doivent être mesurables et les risques calculés

Au niveau du paragraphe plus haut je vous parlais d’apprendre de vos échecs et d’en tirer avantages. Si vous vous fixez des objectifs que vous ne pouvez pas atteindre ne vous étonnez pas de toujours échouer. Step by step..

Vous voulez toucher la lune, commencez par faire des études , devenez cosmonaute et peut être un jour vous emprunterez une fusée pour aller toucher la lune. Tout cela pour dire.

Ne brûlez pas les étapes

• Dîtes vous tous les matins que « vous êtes le meilleur »

Une méthode qui fonctionne « la méthode Coué »  Répétez-vous "je peux y arriver" ou "je suis le meilleur" 

• Créez  et exploitez votre propre style

On a tous envie d’imiter ceux qui réussissent et reprendre leur modèle. Toutefois la confiance en soi implique la mise en scène de sa propre personnalité. Vous devez être authentique.

• Et Enfin. Gardez le contact visuel lors d’un échange verbal

Au risque de susciter la colère de certains spécialistes. Savez vous qu’un regard franc et intéressé est une marque de respect.

Je m’explique : Un regard désinvolte et fuyant montre qu’on n’est pas ou peu intéressé par ce que raconte son interlocuteur et parfois il peut être très mal interprété, tandis qu’un regard courtois, franc et direct favorise le récit de celui ou celle qui raconte.   C’est plutôt valorisant et est gage de d’intérêt et donc de respect

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QUE SAVEZ-VOUS A PROPOS DE NOUS ?

Saurez-vous répondre à cette simple question posée en entretien d’embauche :

Que savez-vous à propos de nous?

 La question du «Que savez-vous de nous?" est demandée  pour évaluer votre intérêt réel pour le poste que vous convoitez  et aussi pour l'employeur.

Si vous ne parvenez pas à avoir une bonne réponse à cette question,  alors  je suis au regret de vous dire que l'interview sera terminée pour vous.  

Ils ne s’intéresseront pas à vous si vous vous êtes pas intéressés à eux.

Si vous ne savez pas beaucoup sur l’entreprise,  le recruteur pourrait penser que vous n'êtes pas du tout intéressé par le poste. Car dans le cas contraire vous auriez cherché toutes les infos utiles pour bien répondre.

Mes conseils

1. Soyez préparé en faisant une recherche approfondie sur  l'employeur.

La recherche sur l'employeur est une chose très intelligente  et fondamentale à faire pour un certain nombre de raisons :

Elle vous aidera à éviter les mauvais employeurs, et aussi  vous aidera à appréhender sans difficultés les questions difficiles au sujet de l’entreprise

- Examinez les différentes rubriques de leur site Web: Qui  sommes-nous, Notre  Mission, Nos produits (ou services), la presse en parle …

- Grâce à Google vous pouvez  avoir accès à un certain nombre de renseignements  très utile.

- Cherchez un profil d'entreprise LinkedIn où vous pouvez examiner les profils des employés.

2. Prenez des notes sur ce que vous trouverez.

Listez les principaux événements et faits concernant l’entreprise  comme:

- Ce qu'ils font.

Leurs produits ou services, accorder une attention particulière aux noms de ces produits et services.

- Les employés clés.

Taille générale - petite, moyenne ou grande, chiffre d'affaires.

- Leurs emplacements

- Leurs principaux concurrents, et leur position par rapport à ces concurrents  en terme de  chiffre d'affaires total et  de rentabilité

Avez-vous utilisé l'un de vos produits ou services? Était-ce une bonne expérience ou une mauvaise?

- Consulter les avis des clients  à propos  de leurs produits ou services.

- Étudiez tout ce qui est particulièrement intéressant pour vous

Pour fournir une bonne réponse liée à cette question , entraînez vous à synthétiser vos propos issus de votre recherche  et apportez des réponses claires et pertinentes .

vous souhaitez approfondir ? 

SOIGNEZ VOTRE IMAGE

Que vous soyez un nouveau diplômé d'université ou dirigeant chevronné , prenez le temps de soigner votre image car en entretien d'embauche c’est un facteur déterminant.

Peu importe si votre CV est efficace ou pas, la première impression (l'image que vous véhiculez ) est extrêmement cruciale dans le processus d'embauche.

Quelques conseils pratiques

* Faites le premier pas

* Engagez la conversation

* Soyez impeccable au niveau de la tenue vestimentaire

* Soignez votre langage – Réfléchissez chacun des mots que vous prononcez

* Apportez un bloc notes

* Soyez Pro Actif

* Faites des remarques pertinentes

* N’hésitez pas à montrer que vous êtes détendu

* Montrez votre intérêt pour le poste et la société

* Posez des questions  pertinentes au recruteur

* Faites briller votre personnalité

Montrez votre intérêt signifie que vous vous êtes préparé préalablement. Préparez soigneusement votre CV  afin de démontrer que vous êtes un candidat sérieux et idéal pour le poste

Avec du sérieux  et une grande capacité de persuasion vous ferez toute la différence.

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DRESS CODE : CE QUE VOUS DEVEZ PORTER LE 1ER JOUR AU TRAVAIL

Décrocher un emploi  a été une épreuve fastidieuse longue et difficile  pour laquelle vous avez fourni de considérable efforts. Toutefois, la partie délicate est d'impressionner votre nouveau patron et co-équipiers le 1er jour de travail.

Qu'on se le dise, la première impression au travail demeure essentielle et donc il est extrêmement important de soigner son image.

Il serait bon de noter ce que le recruteur a porté  le jour de votre entretien d'embauche ainsi vous adaptez votre tenue dans un style similaire. Mais l'important est que vous devez être à l'aise.

Il est également conseillé de noter le code vestimentaire suivi par vos collègues de travail pour comprendre la culture de votre nouvelle organisation.

Si vous ne possédez pas la moindre idée, il vaut mieux jouer la sécurité et aller travailler dans un style chic et soigné. J'ai pour habitude de dire "qu'il vaut être trop habillé que pas assez ".

Si vous trouvez plus tard, que votre patron est super cool et porte t-shirts à bureau, alors vous savez quoi faire.

6 RÉPONSES ADAPTÉES AUX QUESTIONS DU RECRUTEUR

En entretien d'embauche , vos réponses doivent être claires, structurées et adaptées aux questions posées par le recruteur.

Veuillez trouver ci dessous des exemples de réponses à apporter en entretien

1. Comment vous  décririez-vous?

Mes expériences passées ont été centrées autour de l'évolution de ma carrière de "conseiller financier". Mon objectif principal a été d'atteindre l'excellence dans ce domaine d'activité:

Permettez-moi de vous dire précisément comment je me suis préparé...

2. Quels objectifs spécifiques, y compris ceux liés à votre profession, avez-vous mis en place pour votre vie?

Je veux et souhaite travailler pour une excellente entreprise afin de vous apporter tout mon savoir-faire.

Je prévois de  mettre à votre disposition mon leadership et toutes mes compétences techniques et opérationnelles.

Mon objectif de carrière à long terme  est d'être le meilleur technicien des systèmes d'information que je peux être pour votre entreprise..

3. Comment avez vous été préparé lors de votre cursus pédagogique pour une carrière dans le domaine des affaires?

Je me suis préparé pour une excellente transition entre les études et le monde du  travail grâce aux expériences acquises impliquant Voyage à l'étranger, les stages et les possibilités entrepreneuriales.

J'ai eu l'occasion de mettre à contribution mon savoir-faire à l'étranger lors de mon dernier  voyage en équateur.

4. Merci de décrire l'emploi idéal en rapport avec votre niveau de qualification théorique.

Mon métier idéal est celui qui intègre à la fois mon éducation et les compétences techniques indispensables pour être le meilleur dans mon domaine.

Combinant mon savoir, ma formation dans la finance avec mes connaissances des opérations de service client et mes capacités entrepreneuriales.

Je veux utiliser mon expertise analytique pour aider les gens à atteindre leurs objectifs financiers. 

5. Qu'est-ce qui vous a poussé à choisir cette carrière?

Mes expériences passées ont montré que j'aime affronter et surmonter les défis dans le domaine commercial.

Avec un esprit et un regard confiant , j'aime structurer mon approche afin d'atteindre les objectifs fixés.

6. Quels sont les objectifs spécifiques avez-vous mis en place pour votre carrière?

Mes objectifs incluent de devenir un conseiller financier certifié et reconnu.

Et pour cela je souhaite acquérir une excellente connaissance pratique de l'analyse de la recherche financière.

A votre réussite !

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LE LANGAGE CORPOREL - UN DETAIL A NE PAS NEGLIGER

Renvoyez un bon message au recruteur


Utiliser un langage corporel approprié lors d’une session de recrutement est essentiel à votre succès.

Les techniques de communication non verbales sont aussi efficaces et essentielles que vos compétences en communication verbale.

La communication non-verbale compte pour 90% du message que vous souhaitez transmettre au recruteur! Tandis que votre contenu verbal en fournit seulement 10%.

Votre langage du corps représente 55% du message alors que le ton de votre voix en représente que 38% du message. Toutefois les deux doivent être complémentaires afin de convaincre votre interlocuteur..

Utilisez la posture i-d-é-a-l-e

- Lorsque l'intervieweur vous offre un siège à votre arrivée, tenez vous débout et surtout attendez qu’il vous donne la permission de vous asseoir.

- Ayez une posture adéquate (ni trop raide ni trop molle) sur votre chaise. Cela indique que vous êtes à l'aise et confiant (e).

- Courbé(e) vers le bas sur votre chaise donne une impression de nervosité et de faible estime de soi.

- Une posture bâclée indique une attitude négligente et un manque d'énergie.

- Assis sur le bord de votre chaise peut apparaître comme étant nerveux et tendu.

Il est important que vous soyez complètement détendu lors de l'entretien afin de répondre favorablement aux différentes questions posées.

- Détendez-vous et penchez-vous légèrement vers l'avant, à environ 10 degrés, vers votre interlocuteur. Cela renvoie le message que vous êtes tous deux intéressés et impliqués. Se pencher en arrière vous fera paraître trop décontracté. Se pencher sur le côté peut être perçu comme ne pas se sentir à l'aise.


La position de votre tête renvoie également un message au recruteur.

- Inclinant la tête très légèrement d'un côté apparaît comme amical et ouvert.

- En tenant votre tête droite peut signifier que vous êtes autoritaire.

Prêtez attention à la posture de votre interlocuteur. Vous pouvez établir un rapport en adoptant la même posture. Ceci est appelé "l’effet miroir". C'est la meilleure stratégie à adopter.

Comment positionner vos mains ?

Si vous n'êtes pas sûr (e) de savoir quoi faire de vos mains, il est recommandé de les reposer, lâchement jointes sur vos genoux ou sur la table en face de vous.

Surtout faites attention au jeu du stylo. En effet, par réflexe on a tous tendance à jouer machinalement avec le stylo sur la table à côté de soi. Il est important d’être conscient de tous vos réflexes.

Contrôlez vos mains en étant conscient de ce que vous en faites.

- Avoir les mains au dessus de la tête, ou encore sous le menton, dans les cheveux ou ailleurs est synonyme de nervosité et d’anxiété.

- Pliant vos bras sur votre poitrine suggère une attitude fermée et défensive.

- Agitant vos mains et vos bras autour peut être perçu comme l'incertitude et un manque de professionnalisme.

Ayez la bonne posture avec vos jambes

Ayez conscience des messages renvoyés par votre corps. En particulier les jambes et les bras

- Beaucoup de mouvements des jambes est à la fois distrayant et indique la nervosité.

- Poser votre pied sur votre genou n’est pas conseillé car cela traduit une forme d’arrogance.

- Croiser les jambes en haut transmet une attitude défensive.

- Les croiser au niveau des chevilles ou de placer les deux pieds à plat sur le sol transmet un regard confiant et professionnel

Gardez le contact visuel .. mais pas trop

Si l'intervieweur parle et que vous voulez montrer que vous écoutez activement et attentivement, vous avez besoin d'engager un contact visuel direct et le maintenir.

Éviter de lancer des regards trop agressifs, trop insistants ou trop évasifs. Cela peut donner lieu à une mauvaise interprétation par le recruteur.

Les experts du langage corporel préconisent de maintenir un contact visuel par intermittence d'environ 10 secondes avant de détourner brièvement , puis de rétablir le contact des yeux.

Lorsque vous prenez la parole , un contact visuel trop long peut apparaître comme de l’autorité ou de la contestation .

Gardez en tête ce principe:

L'auditeur doit maintenir le contact visuel direct plus longtemps que l'orateur et ce dernier le rompt par intervalles réguliers

Surveillez votre débit de parole et l’intonation de votre voix

Parlant d'une voix claire et contrôlée transmet la confiance.

Évitez la voix monocorde, en faisant varier votre ton, mais n’exagérerez pas car cela pourrait apparaître comme trop excité ou émotionnel.

Respirez et marquez une pause avant de répondre à une question, cela vous donne le temps de réagir de manière réfléchie

Vous devez interagir avec l'intervieweur d’égal à égal.

Assurez vous d’avoir une voix apaisante et agréable à l’écoute.

Évitez les expressions faciales intenses, gesticulations et éruption de rire caractérisant vos émotions et votre stress.


A votre réussite

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PARLEZ MOI DE VOUS

"Parlez-moi de vous"

 C’est l’une des questions les plus courantes en entretien d’embauche et la réponse peut être difficile à formuler.

Par où commencer, où finir, sur quoi se concentrer !

Il est important que votre réponse soit pertinente.

C’est souvent l’une des premières questions posées par le recruteur. Cela donne le ton sur le déroulement de l’ensemble de l’entretien.

Alors notre conseil : Ne subissez pas cette question mais considérez la  comme étant une réelle opportunité pour vous vendre.

Préparez-vous bien et vous pourrez l'utiliser comme étant une excellente occasion afin de démontrer que vous correspondez au profil recherché!


Assurez-vous de la pertinence de vos propos !
Dans votre réponse, mettez l’accent sur vos compétences, vos connaissances et vos expériences en relation directe avec le profil recherché par l'entreprise.

L'intervieweur va vous tester sur votre capacité à vous adapter au reste de l’équipe de l’entreprise.  Il va  tenter également  de cibler vos attentes  et savoir si elles sont en adéquation avec ce que recherche l’entreprise. 

Reportez-vous à la fiche de poste afin de répondre précisément à cette question.

Passez en revue les exigences de l'emploi et concentrez sur la réponse adaptée que vous apporterez au recruteur..

Par exemple : Si le travail vous oblige à travailler  en équipe, parlez de vos projets personnels et dites ce que vous avez entrepris  de faire une fois que vous intégrerez cette équipe.

Voilà un début de réponse :
"Disposant d’un très bon esprit d’initiative et d’adaptation, je sais faire preuve d’imagination afin d’apporter ma valeur ajoutée à une équipe dédiée.

Donner un exemple de projet que vous avez réalisé en collaboration avec une équipe.

Ne pas répéter tout ce qui est sur votre CV
Le recruteur  a probablement déjà lu votre CV, ainsi il est nullement nécessaire de reprendre toutes les informations s’y rapportant.

Par exemple, quand vous parlerez de votre expérience liée à la vente de produit,  veuillez aborder le sujet comme suit :

"J’ai passé trois années au service vente de la société XYZ" (Attirez l'attention du recruteur sur les choses positives que vous avez amenées au service pendant cette période).
"Lors de mon passage dans cette société, je me suis concentré sur la croissance et le développement des ventes  et de la base de données clientèle dans le Nord-Est. Ainsi il y a eu une augmentation des ventes de 40% sur une période de trois ans".

Il est impressionnant de quantifier votre succès autant que possible.

En rappelant à l'intervieweur les avantages spécifiques de vous embaucher pour ce travail, plutôt que de donner une autobiographie, vous serez soutenu positivement et vous démarquerez des autres candidats.

Utilisez vos informations de recherche au sujet de l'entreprise
Utilisez votre recherche sur la société afin de souligner comment vous vous situez vis-à-vis d’elles.

Par exemple :

«Je sais que votre société parraine certaines équipes locales de football, ainsi c’est un engagement qui m’attire beaucoup, car l'année dernière je me suis impliqué dans le coaching dans un club de foot  et Il est important pour moi que la société détienne les mêmes valeurs"

Si vous ne disposez pas de suffisamment d’élément au sujet de la société, n’hésitez pas à poser des questions au recruteur

Pélage Bélise

LE MARASME DE L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Vous êtes passé à côté de votre entretien ?  

Vous n’avez  pas obtenu l'offre d'emploi que vous vouliez?  

Votre entretien d’embauche a été une catastrophe ?

Ce sont là des situations compliquées , difficile à accepter car  on a tous été confronté au moins une fois à l'une d'entre elles.

Bien, je souhaite de tout cœur que vous ayez le choix final  après avoir passé un entretien car c’est un luxe que peut se permettre peu de gens de nos jours.  Avoir le choix d’accepter ou pas le job qu’on vous propose est peu de chose et pourtant cela demande beaucoup en terme de compétence et de préparation.

C’est le meilleur sentiment de confort que l’on puisse ressentir  dans une phase de recherche d’emploi.

Non, alors,  Au lieu de tout cela, vous avez la malchance de recevoir  une lettre de refus.. 

Et là, c’est la déception et le désarroi car à chaque refus vous remettez en doute consciemment ou inconsciemment  votre capacité à réussir.  

Autre  scénario, vous n’avez aucun retour du recruteur et vous désespérez d’attendre une réponse qui n’arrive pas : Une attente interminable  qui augmente la confusion, la déception et toute sorte de sentiments négatifs 
 ( Aucun appel téléphonique. Aucun e-mail. Aucune lettre de refus. Pas de réponse du tout).

On ne peut s’empêcher de refaire l’entretien dans sa tête et d’essayer de comprendre  le motif de son refus.

Qu'ai-je mal fait lors de mon entretien? 

Pourquoi  n’ai-je pas eu une offre, même après avoir fait un super entretien ?

Vous vous sentez totalement frustré par l'ensemble du processus d'embauche!

Personne n’est à l’abri de ce genre de frustration. L’important c’est de savoir comment réagir quand cela arrive et surtout  comment rebondir très vite.

J’ai répertorié pour vous une petite liste des causes liées à un échec  en entretien

1. Energie trop faible

2. réponses vagues

3. Trop bavard dans la façon de se présenter  ou bien  pas assez d’informations et de cas concrets  sur sa  personnalité

4. Ne pas  être à l’écoute  et donner des réponses inadaptées

5. Ne pas offrir suffisamment d’exemples  à propos de son expérience

6. Arriver en retard

7. Dress code  inapproprié

8. Démarche non professionnelle et / ou trop sympathique ou familière

9. Mauvais contact visuel ou le langage du corps (trop raide, trop mou et nonchalant)

10. Trop d’arrogance dans  le comportement et le ton de la voix . Ou discours  peu sûr  demandant plus de conviction.

Tout cela vous semble familier?

La bonne nouvelle   est que vous pouvez travailler tous ces points clés afin d’accéder à la réussite .

Pour cela je peux vous accompagner et vous montrer des facteurs clés qui feront votre succès .

Bien sûr, il y a aussi la possibilité  que le recruteur ait préféré un autre candidat  que vous , alors que vous possédez les meilleures compétences.  

L’idée est de travailler les petits plus qui seront un facteur de différenciation par rapport à un autre candidat.

Sachez ,  que chaque entretien est une pierre à l’édifice que vous bâtissez et chaque pierre a sa place.

Pourquoi? Parce qu'il se pourrait que quelqu'un que vous rencontrez au cours d’un précédent entretien se souvienne de vous pour une autre fois.

Ou encore suite aux erreurs constatés et rectifiés lors du premier entretien ,  vous les contournez aisément lors du second et ainsi de suite

Par ailleurs , j’ai pour habitude de dire qu’un entretien d’embauche est  une expérience à faire valoir.

1 entretien = 1 expérience

 Utilisez chaque rejet comme une chance de redoubler votre détermination à obtenir le suivant. Ou celle d'après. Et c'est là le travail à fournir pour arriver au succès.

Mais ... si vous n'êtes pas sûr que votre entretien ait été à la hauteur de vos espérances , il est important de tout revoir (Cv + LM) afin de mieux rebondir