GARDEZ VOTRE MOTIVATION

Avec le temps,  quand vous êtes dans une phase de recherche d’emploi, la motivation s’estompe et  peut  devenir un vrai problème pour la  plupart des demandeurs d'emploi.

Comme vous le savez probablement  votre principal ennemi  est le manque de motivation.

Alors, comment pouvez-vous garder  votre  motivation  intacte même après 8 mois de recherche d’emploi?

Quelques petits conseils  pratiques :

Fixez vous des objectifs  clairs et précis et surtout gardez le cap

Avant de commencer votre recherche d'emploi, choisissez votre Cap

Quel type d'emploi désirez-vous? Comment  et ou allez-vous trouver les opportunités.

Comment vous créer de nouvelles opportunités ?

Comment élargir votre réseau ?

Définissez votre plan d’action

Définissez votre plan d’action dans l’optique d’atteindre un résultat précis et cela chaque semaine

Exemple : Envoi de 3 ou 4 dossier personnalisé par jour

 Personnaliser chacune de vos demandes  et pour cela il faudra faire des recherches précises afin d’adresser votre dossier à la bonne personne ( ce qui peut mobiliser beaucoup de temps)

Prenez le temps de vous pauser pour mieux recommencer

Ne vous mettez pas la pression – Soyez méthodique et surtout  prenez le temps de vous reposer pendant cette période. Prenez le temps pour vous détendre .

Ne vous surmenez pas inutilement. 

Une recherche  productive est une recherche bien faite

Bien qu'il soit important de rester actif  au niveau de vos des activités extérieures, toutefois gardez en tête votre objectif prioritaire. Restez motivé et décidé à décrocher des entretiens et les réussir.

Récompensez-vous

Dès lors que vous arrivez à atteindre vote objectif durant la phase de recherche d’emploi, récompensez vous .

Créez un plan de récompense pour vous-même quand vous  franchissez un cap durant  votre recherche d'emploi.  Le fait de se récompenser   est une grande source d’auto motivation  au fil des semaines.

6 RÉPONSES ADAPTÉES AUX QUESTIONS DU RECRUTEUR

En entretien d'embauche , vos réponses doivent être claires, structurées et adaptées aux questions posées par le recruteur.

Veuillez trouver ci dessous des exemples de réponses à apporter en entretien

1. Comment vous  décririez-vous?

Mes expériences passées ont été centrées autour de l'évolution de ma carrière de "conseiller financier". Mon objectif principal a été d'atteindre l'excellence dans ce domaine d'activité:

Permettez-moi de vous dire précisément comment je me suis préparé...

2. Quels objectifs spécifiques, y compris ceux liés à votre profession, avez-vous mis en place pour votre vie?

Je veux et souhaite travailler pour une excellente entreprise afin de vous apporter tout mon savoir-faire.

Je prévois de  mettre à votre disposition mon leadership et toutes mes compétences techniques et opérationnelles.

Mon objectif de carrière à long terme  est d'être le meilleur technicien des systèmes d'information que je peux être pour votre entreprise..

3. Comment avez vous été préparé lors de votre cursus pédagogique pour une carrière dans le domaine des affaires?

Je me suis préparé pour une excellente transition entre les études et le monde du  travail grâce aux expériences acquises impliquant Voyage à l'étranger, les stages et les possibilités entrepreneuriales.

J'ai eu l'occasion de mettre à contribution mon savoir-faire à l'étranger lors de mon dernier  voyage en équateur.

4. Merci de décrire l'emploi idéal en rapport avec votre niveau de qualification théorique.

Mon métier idéal est celui qui intègre à la fois mon éducation et les compétences techniques indispensables pour être le meilleur dans mon domaine.

Combinant mon savoir, ma formation dans la finance avec mes connaissances des opérations de service client et mes capacités entrepreneuriales.

Je veux utiliser mon expertise analytique pour aider les gens à atteindre leurs objectifs financiers. 

5. Qu'est-ce qui vous a poussé à choisir cette carrière?

Mes expériences passées ont montré que j'aime affronter et surmonter les défis dans le domaine commercial.

Avec un esprit et un regard confiant , j'aime structurer mon approche afin d'atteindre les objectifs fixés.

6. Quels sont les objectifs spécifiques avez-vous mis en place pour votre carrière?

Mes objectifs incluent de devenir un conseiller financier certifié et reconnu.

Et pour cela je souhaite acquérir une excellente connaissance pratique de l'analyse de la recherche financière.

A votre réussite !

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QUELLE EST VOTRE PLUS GRANDE FORCE OU FAIBLESSE ?

La plupart des recruteurs aiment bien poser des questions qui peuvent paraître ennuyeux pour les candidats comme par exemple : 

Quels est votre plus grande force ou faiblesse ? 

Heureusement, cette question demande une certaine préparation pour éviter tout propos ambiguë le jour "J" face au recruteur quand vous serez confronté à cette double émotion qui peut vous enduire en erreur.


Mes conseils :

1. Restez vous-même  et surtout apportez une réponse conforme à votre personnalité . Alors bien évidemment,  évitez de charger votre monture si vous êtes quelqu’un d’acariâtre  ou d'impulsif.
2. Evitez d'utiliser des termes négatifs 
3. Transformez vos handicaps en atouts.
4. Trouvez le juste milieu afin de montrer que vous assumez ce que vous êtes et qu’en même temps vous avez une certaine humilité.

Lors de votre préparation, Pensez à ce que votre nouvel employeur trouverait de plus intéressant chez vous.

Répertoriez-les et programmez le moment opportun lors de votre présentation afin de les annoncer.

Il n’y a pas vraiment de réponse absolue toutefois elle est adaptable en fonction du profil de chaque candidat.  

• Je suis Un bon Leader
• Je suis Un bon gestionnaire
• J'ai  le Sens de l’Initiative ( prêt à apporter de nouvelles choses, de nouveaux process)
• Je suis Jusqu’au-boutiste (celui qui va jusqu’à la fin des taches)
• Je suis très Ponctuel
• Je suis Déterminé à trouver des solutions adaptées aux problématiques posées 
• J'ai la faculté d'apprendre rapidement 
• J'aime bien Résolution des problèmes
• Je suis assez flexible 
• Je suis quelqu'un d'optimiste 
• Je suis très efficace au travail 
• J'ai les Compétences adéquates pour occuper un poste à responsabilité  
• J'ai de Bonnes aptitudes aux relations humaines
• J'ai l'Esprit d’équipe et d’entreprise.
• Je dispose d'une Capacité à contribuer au changement
• Je suis très créatif
• J'ai le Sens du contact pour résoudre les conflits existants.

«Quelle est votre plus grande force ? » Ou « Quelle est votre plus grande faiblesse ? "  

 Ainsi, lorsque vous êtes en entretien d’embauche  et vous êtes invité à  répondre à l’une de ces questions, que devez-vous leur dire?

Y a t-il une bonne ou mauvaise  réponse à l’une de ces grandes questions ?

C’est en quelque sorte une question piège qui invoque une réponse adaptée car 

il ne faut surtout pas paraître prétentieux au jugement du recruteur ou encore paraître trop humble ou peu sûr de soi. 

Je vous ai établi quelques exemples de forces  qui reviennent souvent chez certains candidats :

Mes conseils :

Pour donner plus de conviction à vos propos, il est indispensable de raconter une histoire quand vous parler de vous-même. Il est important d’avancer des arguments et surtout d’en apporter la preuve par des exemples. Il faut que vous ayez des exemples d’expériences passées qui viennent corroborer ce que vous dites ( c’est fortement apprécié).

Astuce: Pour comprendre précisément ce que l'employeur recherche, regardez la description de poste.

Au cas où vous penseriez que vous n'avez aucune histoire à raconter   – prenez le temps à la réflexion afin de trouver les exemples adaptés à vos arguments.

Demandez à vos amis ou collègues leur avis concernant vos expériences passées. Vous serez surpris de leur réponse.

Tout le monde a quelque chose de bon à dire sur lui même.

Et lors de l’entretien d’embauche, il est capital de croire en vous-même et d’avoir une assurance sans faille.

Un dernier point: Pour éviter de paraître trop prétentieux face au recruteur, vous pouvez commencer votre réponse avec une phrase du style : «Je suppose que » ou «On m’a dit que » ou «je pense que» ou  « à ce qui paraît ».

Et qui sait ... si vous avez une bonne histoire à raconter à propos de vous-même, cette question qui au départ vous paraîtra ennuyante vous permettra de vous démarquer des autres candidats  et d’être favori pour le poste.

J'espère que cet article vous plait
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