COMMENT FAIRE FACE AUX QUESTIONS DIFFICILES

Les questions les plus difficiles concernent 

- Vos exigences salariales,

- Vos lacunes concernant votre précédent poste

- La raison pour laquelle vous avez été mis à pied  

- Votre situation de famille ..

- Votre réelle motivation pour le poste.

- Pourquoi devons nous vous engager ?

- Vos points faibles ?

- Etc ..

Planifiez vos réponses avec soin et attention. 

Plus vous serez préparé (e ), plus vous serez  concis (e)  et professionnel (le)  lorsque vous serez confronté (e) à  ces questions difficiles

Ne soyez pas inquiet(e ) ,  ni frustré (e ) soyez prêt(e ) à y répondre avec aisance et détermination sans gène.

- Passez en revue votre CV et surlignez les points clés qui pourraient faire l'objet de questions difficiles

La façon dont vous répondrez à ces questions difficiles est aussi importante que ce que vous dites.

- Restez calme et contrôlé et répondez de manière positive et professionnelle.

- Soyez conscient de votre débit de parole et de l'intonation de votre voix, en veillant à ce qu'il ne soit pas défensif ou agressif.

- Utilisez un langage corporel qui transmet un message positif montrant votre aisance et confiance.

- Soyez concis et évitez de dériver car cela donne une impression de nervosité.

- Soyez bref, mais assurez-vous que vous avez abordé toutes les préoccupations du recruteur. 

Même si la qualité de votre réponse demeure primordiale pour faire face à ces questions toutefois l’image (d’aisance ou de gêne) que vous renverrez sera tout aussi déterminante pour le recruteur.

Bon succès 

8 QUESTIONS / REPONSES COURANTES EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE

1. "Parlez-moi un peu de vous."

Vous devriez profiter de cette occasion pour montrer vos compétences en communication en parlant de façon claire et concise d'une manière organisée. Parce qu'il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse pour cette question, il est important de paraître amical.

2. "Quelles sont vos forces? »

C'est une question  très courante en entretien.

Les recruteurs  veulent tout simplement savoir ce que vous pensez de vous-même. Bien qu'il s'agisse d'une question générale, il y a une mauvaise réponse. 

La mauvaise réponse est une réponse générique disant que vous êtes organisé et amical.

Bien qu'il ne vous blessera pas pendant l’entretien, le recruteur ne sera certainement pas là vous aider non plus. 

Répondez à cette question en fonction du type de poste pour lequel vous postulez.

3. "Quelles sont vos faiblesses?"

Pour cette réponse, vous devriez parler d’une faiblesse qui peut être considérée comme une force. Il existe de nombreuses réponses adaptées. 

Certaines réponses seront de bonnes réponses pour certains emplois, alors que la même réponse sera une mauvaise réponse pour un travail différent. 

Sélectionnez  au préalable une réponse qui fonctionnera pour le poste que vous convoitez.

4. "Où vous voyez-vous dans cinq ans?"

Cette question dépend principalement du stade que vous avez atteint dans votre carrière. 

Une personne ayant 5 ans d'expérience aura des objectifs différents d'une personne sans expérience de travail. Cette question est demandée pour voir à quel point un candidat est sérieux sur sa carrière et désireux de réussir.

Attention, car il est important d’avoir une idée précises de vos objectifs car une mauvaise réponse pourrait être un piège pour vous. 

 Certaines personnes pourraient ne pas connaître leurs objectifs de carrière et d’autres  pourraient avoir des objectifs de devenir riches et de prendre leur retraite tôt. 

Ce sont des réponses incorrectes pour cette question. 

Le type de réponse, de message que vous devez transmettre au recruteur , c’est une réponse ambitieuse qui montre que vous aimez vraiment votre carrière. Un bon enquêteur va lire entre les lignes et de savoir si une personne va être un travailleur dur ou juste quelqu’un qui va se laisser porter dans le sens de la vague sans réelle énergie. 

Vous ne devez pas pas être avare de mots pour décrire vos plans de carrière. 

Mais évitez la SURENCHERE  

5. «Que savez-vous de notre entreprise?

Une question typique qu’on entend régulièrement en entretien. 

Elle est demandée pour savoir jusqu’à quel point vous êtes investi dans votre futur rôle dans l’optique d’intégrer l’entreprise. 

De plus , elle permet au recruteur de cerner votre curiosité 

Comme nous l’avions vu dans le précédent article intitulé  « LES 10 MEILLEURS CONSEILS POUR REUSSIR VOTRE ENTRETIEN D’EMBAUCHE » , faites des recherches au préalable sur l’entreprise 

Nombre de salarié

Domaine d’activité 

Chiffre d’affaires sur 3 ans 

Ses dettes 

Ses produits 

etc…

 Le but sera de fournir des informations pertinentes à l’employeur, ce qui vous permettra de gagner des points qui vous seront largement profitables.

6. "Êtes-vous favorable au changement?"

Faire face au changement est fréquent sur le lieu de travail. 

Un simple OUI ne sera pas suffisant pour impressionner l’intervieweur. 

 Bien sûr, tout le monde se déclarera être favorable aux changements dans l’entreprise toutefois vous devez argumenter votre OUI et surtout parler avec sincérité . V 

7. «Travaillez-vous bien sous la pression?

Dans la plupart des cas, la meilleure réponse à cette question est de répondre « OUI » 

Travailler bien sous la pression est une qualité à mettre en avant. 

Cependant, je pense que si vous répondez que vous travaillez de la même façon avec ou sans pression, l'intervieweur sera plus impressionné. 

L’objectif sera de l’argumenter et de démontrer votre conscience professionnelle . 

8. "Comment prenez-vous des décisions importantes?"

Il y a plusieurs façons de répondre à cette question, et si vous avez une méthode raisonnable de prendre des décisions, il sera probablement suffisant. 

Une réponse adaptée (dépendant du poste convoité), vous dîtes que vos décisions sont prises en totale concertation avec votre hiérarchie à qui vous suggérez au préalable vos initiatives selon le périmètre du poste. 

Pour plus de conseils et de précisions concernant cet article , n’hésitez pas à me contacter. 

ETRE VOUS ORGANISE AU TRAVAIL ?

C’est l’une des questions principales qui peut être posée en ENTRETIEN D’EMBAUCHE.

Une réponse fiable efficace et adaptée pourrait vous faire gagner la confiance du recruteur. 

NE LA NEGLIGEZ PAS car en répondant à côté vous pourriez être recalé. 

A travers cette question , le recruteur ne vous demande pas si vous avez un bureau désordonné  ou un espace de travail en désordre. Il vous demande tout simplement  

« Comment organisez vous votre temps au travail » 

Petite parenthèse, il est préférable de demander une clarification de la question , plutôt que de répondre hâtivement  et à côté de la réponse attendue. 

 Voilà un exemple de réponse à tenir 

« Oui, je me considère très bien organisé. Chaque jour, lorsque j'arrive au travail, je vérifie mes courriels et mes messages. Ensuite, je prévois exactement ce que je vais faire ce jour-là.  Je définis mes objectifs en fonction de mes priorités quotidiennes .   À la fin de la journée, je passe en revue mon travail ainsi que les axes de progrès à suivre  et je planifie la prochaine journée "

Pour aller plus loin et en savoir plus , n'hésitez pas à vous inscrire à la newsletter via le formulaire ci dessous 
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QUE SAVEZ-VOUS A PROPOS DE NOUS ?

Saurez-vous répondre à cette simple question posée en entretien d’embauche :

Que savez-vous à propos de nous?

 La question du «Que savez-vous de nous?" est demandée  pour évaluer votre intérêt réel pour le poste que vous convoitez  et aussi pour l'employeur.

Si vous ne parvenez pas à avoir une bonne réponse à cette question,  alors  je suis au regret de vous dire que l'interview sera terminée pour vous.  

Ils ne s’intéresseront pas à vous si vous vous êtes pas intéressés à eux.

Si vous ne savez pas beaucoup sur l’entreprise,  le recruteur pourrait penser que vous n'êtes pas du tout intéressé par le poste. Car dans le cas contraire vous auriez cherché toutes les infos utiles pour bien répondre.

Mes conseils

1. Soyez préparé en faisant une recherche approfondie sur  l'employeur.

La recherche sur l'employeur est une chose très intelligente  et fondamentale à faire pour un certain nombre de raisons :

Elle vous aidera à éviter les mauvais employeurs, et aussi  vous aidera à appréhender sans difficultés les questions difficiles au sujet de l’entreprise

- Examinez les différentes rubriques de leur site Web: Qui  sommes-nous, Notre  Mission, Nos produits (ou services), la presse en parle …

- Grâce à Google vous pouvez  avoir accès à un certain nombre de renseignements  très utile.

- Cherchez un profil d'entreprise LinkedIn où vous pouvez examiner les profils des employés.

2. Prenez des notes sur ce que vous trouverez.

Listez les principaux événements et faits concernant l’entreprise  comme:

- Ce qu'ils font.

Leurs produits ou services, accorder une attention particulière aux noms de ces produits et services.

- Les employés clés.

Taille générale - petite, moyenne ou grande, chiffre d'affaires.

- Leurs emplacements

- Leurs principaux concurrents, et leur position par rapport à ces concurrents  en terme de  chiffre d'affaires total et  de rentabilité

Avez-vous utilisé l'un de vos produits ou services? Était-ce une bonne expérience ou une mauvaise?

- Consulter les avis des clients  à propos  de leurs produits ou services.

- Étudiez tout ce qui est particulièrement intéressant pour vous

Pour fournir une bonne réponse liée à cette question , entraînez vous à synthétiser vos propos issus de votre recherche  et apportez des réponses claires et pertinentes .

vous souhaitez approfondir ? 

6 RÉPONSES ADAPTÉES AUX QUESTIONS DU RECRUTEUR

En entretien d'embauche , vos réponses doivent être claires, structurées et adaptées aux questions posées par le recruteur.

Veuillez trouver ci dessous des exemples de réponses à apporter en entretien

1. Comment vous  décririez-vous?

Mes expériences passées ont été centrées autour de l'évolution de ma carrière de "conseiller financier". Mon objectif principal a été d'atteindre l'excellence dans ce domaine d'activité:

Permettez-moi de vous dire précisément comment je me suis préparé...

2. Quels objectifs spécifiques, y compris ceux liés à votre profession, avez-vous mis en place pour votre vie?

Je veux et souhaite travailler pour une excellente entreprise afin de vous apporter tout mon savoir-faire.

Je prévois de  mettre à votre disposition mon leadership et toutes mes compétences techniques et opérationnelles.

Mon objectif de carrière à long terme  est d'être le meilleur technicien des systèmes d'information que je peux être pour votre entreprise..

3. Comment avez vous été préparé lors de votre cursus pédagogique pour une carrière dans le domaine des affaires?

Je me suis préparé pour une excellente transition entre les études et le monde du  travail grâce aux expériences acquises impliquant Voyage à l'étranger, les stages et les possibilités entrepreneuriales.

J'ai eu l'occasion de mettre à contribution mon savoir-faire à l'étranger lors de mon dernier  voyage en équateur.

4. Merci de décrire l'emploi idéal en rapport avec votre niveau de qualification théorique.

Mon métier idéal est celui qui intègre à la fois mon éducation et les compétences techniques indispensables pour être le meilleur dans mon domaine.

Combinant mon savoir, ma formation dans la finance avec mes connaissances des opérations de service client et mes capacités entrepreneuriales.

Je veux utiliser mon expertise analytique pour aider les gens à atteindre leurs objectifs financiers. 

5. Qu'est-ce qui vous a poussé à choisir cette carrière?

Mes expériences passées ont montré que j'aime affronter et surmonter les défis dans le domaine commercial.

Avec un esprit et un regard confiant , j'aime structurer mon approche afin d'atteindre les objectifs fixés.

6. Quels sont les objectifs spécifiques avez-vous mis en place pour votre carrière?

Mes objectifs incluent de devenir un conseiller financier certifié et reconnu.

Et pour cela je souhaite acquérir une excellente connaissance pratique de l'analyse de la recherche financière.

A votre réussite !

Si cet article vous plait , n'hésitez pas à le partager à vos  proches et amis

 

QUELLE EST VOTRE PLUS GRANDE FORCE OU FAIBLESSE ?

La plupart des recruteurs aiment bien poser des questions qui peuvent paraître ennuyeux pour les candidats comme par exemple : 

Quels est votre plus grande force ou faiblesse ? 

Heureusement, cette question demande une certaine préparation pour éviter tout propos ambiguë le jour "J" face au recruteur quand vous serez confronté à cette double émotion qui peut vous enduire en erreur.


Mes conseils :

1. Restez vous-même  et surtout apportez une réponse conforme à votre personnalité . Alors bien évidemment,  évitez de charger votre monture si vous êtes quelqu’un d’acariâtre  ou d'impulsif.
2. Evitez d'utiliser des termes négatifs 
3. Transformez vos handicaps en atouts.
4. Trouvez le juste milieu afin de montrer que vous assumez ce que vous êtes et qu’en même temps vous avez une certaine humilité.

Lors de votre préparation, Pensez à ce que votre nouvel employeur trouverait de plus intéressant chez vous.

Répertoriez-les et programmez le moment opportun lors de votre présentation afin de les annoncer.

Il n’y a pas vraiment de réponse absolue toutefois elle est adaptable en fonction du profil de chaque candidat.  

• Je suis Un bon Leader
• Je suis Un bon gestionnaire
• J'ai  le Sens de l’Initiative ( prêt à apporter de nouvelles choses, de nouveaux process)
• Je suis Jusqu’au-boutiste (celui qui va jusqu’à la fin des taches)
• Je suis très Ponctuel
• Je suis Déterminé à trouver des solutions adaptées aux problématiques posées 
• J'ai la faculté d'apprendre rapidement 
• J'aime bien Résolution des problèmes
• Je suis assez flexible 
• Je suis quelqu'un d'optimiste 
• Je suis très efficace au travail 
• J'ai les Compétences adéquates pour occuper un poste à responsabilité  
• J'ai de Bonnes aptitudes aux relations humaines
• J'ai l'Esprit d’équipe et d’entreprise.
• Je dispose d'une Capacité à contribuer au changement
• Je suis très créatif
• J'ai le Sens du contact pour résoudre les conflits existants.

«Quelle est votre plus grande force ? » Ou « Quelle est votre plus grande faiblesse ? "  

 Ainsi, lorsque vous êtes en entretien d’embauche  et vous êtes invité à  répondre à l’une de ces questions, que devez-vous leur dire?

Y a t-il une bonne ou mauvaise  réponse à l’une de ces grandes questions ?

C’est en quelque sorte une question piège qui invoque une réponse adaptée car 

il ne faut surtout pas paraître prétentieux au jugement du recruteur ou encore paraître trop humble ou peu sûr de soi. 

Je vous ai établi quelques exemples de forces  qui reviennent souvent chez certains candidats :

Mes conseils :

Pour donner plus de conviction à vos propos, il est indispensable de raconter une histoire quand vous parler de vous-même. Il est important d’avancer des arguments et surtout d’en apporter la preuve par des exemples. Il faut que vous ayez des exemples d’expériences passées qui viennent corroborer ce que vous dites ( c’est fortement apprécié).

Astuce: Pour comprendre précisément ce que l'employeur recherche, regardez la description de poste.

Au cas où vous penseriez que vous n'avez aucune histoire à raconter   – prenez le temps à la réflexion afin de trouver les exemples adaptés à vos arguments.

Demandez à vos amis ou collègues leur avis concernant vos expériences passées. Vous serez surpris de leur réponse.

Tout le monde a quelque chose de bon à dire sur lui même.

Et lors de l’entretien d’embauche, il est capital de croire en vous-même et d’avoir une assurance sans faille.

Un dernier point: Pour éviter de paraître trop prétentieux face au recruteur, vous pouvez commencer votre réponse avec une phrase du style : «Je suppose que » ou «On m’a dit que » ou «je pense que» ou  « à ce qui paraît ».

Et qui sait ... si vous avez une bonne histoire à raconter à propos de vous-même, cette question qui au départ vous paraîtra ennuyante vous permettra de vous démarquer des autres candidats  et d’être favori pour le poste.

J'espère que cet article vous plait
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