Votre CV montre vos aptitudes et compétences.
Alors maintenant, c’est à vous de jouer afin de
convaincre le recruteur que ce poste vous correspond.
La Présentation fait 50% du travail
Dressing Code - Pour un entretien
d’embauche
Que cela nous plaise ou pas, l’apparence compte pour beaucoup
dans une phase décisive d’entretien d’embauche.
C’est le premier contact avec son interlocuteur
direct.
Les gens remarquent tout sur notre apparence alors ne
la négligez pas.
Voilà pourquoi il
est si important de bien choisir sa tenue vestimentaire avant de partir en
entretien ..
Habillez-vous en fonction du poste proposé.
Si ceux qui travaillent dans votre domaine portent des
costumes, alors mettez également un costume pour l’entretien.
Même si le futur poste exige une tenue plus
décontractée, vous devez toujours porter un costume pour l'entrevue cela fera
la différence et aussi c’est une excellente manière de se démarquer des autres
candidats.
Si vous avez des doutes sur la tenue adéquate le jour
de la rencontre, allez faire un tour dans l’entreprise en prétextant vous
intéresser à l’activité de la société et observez la tenue des employés.
Ayez une présentation sans faille.
Vos cheveux doivent être soigné et élégant. Vos ongles
doivent être bien entretenus et propres. Les ongles des hommes doivent être
courts. Les ongles des femmes doivent être d'une longueur raisonnable et poli
dans une couleur neutre.
Évitez parfum ou eau de Cologne, car les gens trouvent
certaines senteurs offensantes ou
peuvent même être allergiques.
Je suis le collègue idéal avec qui on veut travailler
L'intervieweur sait déjà que vous avez les
compétences, les connaissances et l'expérience pour le poste, d’ailleurs s’il
vous a convoqué c’est parce qu’il estime que vous avez les pré-requis pour
occuper ce poste, toutefois il ou elle veut maintenant savoir si il/elle fait
bien de vous choisir plutôt qu’un autre.
Aimeront-ils travailler avec vous?
Au-delà des aspects des compétences et connaissances ,
n’oubliez pas que le recruteur sera votre futur collègue, ainsi donnez lui
matière à croire que vous êtes le/la
collègue idéal avec qui on prend plaisir à travailler.
Dès lors que vous franchissez la porte, soyez prêt (e).
Laissez le recruteur donner le ton de la rencontre :
Il est le maestro et vous le musicien (qui
connait parfaitement son instrument) qui va lui jouer la partition à la
perfection.
Par exemple,
attendez qu’il vous tende la main pour une poignée de main ferme ( à la juste
mesure), et soyez prêt à offrir la votre immédiatement.
Certains experts suggèrent de parler au même rythme que
l'intervieweur. Par exemple, si l'intervieweur parle doucement, vous devriez en
faire autant.
Vous ne devez en aucun cas être ni au dessus ni en dessous de lui.
Langage Corporel
Le langage du corps est une expression qui fournit de
précieux renseignements sur votre personnalité. Alors vous devez le maîtriser pour éviter de susciter
des erreurs d’interprétation par le recruteur.
Établir un contact visuel est très important, mais
assurez-vous qu'il semble naturel. Un sourire, le visage détendu est très
accueillant. Les mains posées négligemment sur vos genoux plutôt que les bras
croisés sur la poitrine indiquent que vous êtes ouvert et non fermé.
Si vous déplacez normalement vos mains autour d'un
objet quand vous parlez, alors baissez un peu le ton.
Evitez de lancer des regards agressifs et trop directifs.
Provoquez une interaction avec le recruteur en
facilitant le contact.
Restez maître de votre discours..
Répondre à des questions
En répondant aux questions, parlez lentement et
clairement.
Marquez une pause avant de répondre spontanément, cela
prouvera que vous êtes quelqu’un de réfléchi.
Observez pendant toute la phase d’entretien le comportement
du recruteur, et s’il vous semble que la réponse que vous avez fournie n’est
pas assez claire pour lui, n’hésitez pas à revenir dessus pour balayer tous les
doutes.
Gardez à l'esprit qu'une très brève pause peut sembler
une éternité pour vous, mais pas pour
l'intervieweur.
Préparez des réponses à quelques questions de base.
Questions à poser
A la fin de votre entretien, le recruteur vous
demandera probablement si vous souhaitez lui poser des questions.
C’est une opportunité en Or qu’il faut saisir
Préparez ces questions à l’avance chez vous.
-
Soyez impliqué
-
Soyez curieux
-
Posez autant de questions possibles (les
plus pertinentes en tout cas) sur la société ( nombre d’employés, chiffre d’affaire,
turnover des employés, type de production, partenaires, fournisseurs …)
Cela jouera en votre faveur, car cela démontre que vous êtes très intéressé par l’entreprise
et que vous l’avez choisi et pas l’inverse.
Apportez des affirmations sur ce que vous avez découvert
au préalable sur la société. (Montrez au recruteur de manière intelligente que
vous avez fait des recherches à leur sujet).
Ne posez pas des questions sur le salaire, les
avantages sociaux ou les vacances,
Attendez qu’il aborde le sujet.