Les étapes essentielles pour poser les fondations de
votre carrière dans une entreprise
Dès lors que vous intégrez une nouvelle entreprise, il est
essentiel voire même extrêmement important de
bâtir votre réputation aussi bien
vis-à-vis de votre direction mais également vis-à-vis de vos nouveaux
collègues.
Voici quelques pistes
qui vous permettront de prendre vos marques
et qui viendront compléter vos plans d’action pour gagner en crédibilité auprès de votre
direction et de vos collègues.
Gagnez le Respect
de votre collaborateur avant de faire une
demande spéciale
Avant de faire une
demande spéciale à votre patron ou collègue il est important de gagner sa
confiance et celle des autres. Surtout ne voyez pas vos futurs collègues comme
des ennemis mais comme des alliés de poids
qui vont vous permettre de réussir votre carrière. Car gardez à l’esprit que leur opinion va
certainement compter dans la prise de décision de la direction quand il s’agira
de confirmer ou pas votre contrat.
En premier lieu, il est important de respecter la politique générale de
l'entreprise et surtout de défendre ses
intérêts auprès des clients. Vous devez donc pleinement endosser ce rôle d’ambassadeur de votre
entreprise auprès de vos interlocuteurs directs externes.
Par ailleurs, vous voulez prouver que vous êtes efficaces et
surtout productif alors soyez volontaire et pleinement investi par votre
travail.
Bien sûr la
ponctualité au travail est la première des recommandations et par ailleurs respectez vos engagements en allant jusqu’au bout de vos efforts afin
de terminer ce que vous avez commencé.
Respectez vos
heures de travail et de pause
Après que vous aurez
démontré votre fiabilité et valeur à votre patron, vous pourrez être en mesure
de négocier une plus grande flexibilité sur certains détails comme le temps de
pause ou de repas.
Soyez force de proposition
Une des meilleures
façons d'obtenir la reconnaissance de votre
hiérarchie c’est de faire preuve d'initiative.
"80% des
personnes qui intègrent une entreprise se contentent simplement d’exécuter ce
qu’on leur demande de faire et ne
prennent aucune initiative pour se
démarquer des autres collègues » .
Soit parce qu’ils
ont peur de se mettre en scène pour
proposer des solutions ou de nouveaux process. Soit parce qu’ils appréhendent la réaction du patron au cas où ce qu’ils
proposent n’ait pas de sens. Soit parce
qu’ils appréhendent la réaction des autres collègues.
Alors le meilleur moyen de vous intégrer dans
un nouveau poste c’est de vous y investir en ayant une démarche participative.
Etre
force de proposition et faire preuve d’initiative
Voilà quelques
exemples de taches que vous pourriez proposer :
·
Mettre à
jour la base de données fournisseurs ou client
·
Mettre
en ordre le placard d’approvisionnement des produits
·
Mieux
structurer l’accueil des clients
·
Faire un
recensement des réels besoins de la clientèle
·
Faire de
la veille technologique par rapport à tel ou tel type de marché
·
Etc..
Donnez votre opinion avec tact et diplomatie.
Vous avez été
embauché parce que votre patron a décelé
votre potentialité et vos compétences.
Votre avis est précieux pour la croissance et l'avenir de l'organisation.
Cependant, rappelez-vous de l'offrir en douceur et avec respect.
Laisser échapper les
choses comme si vous êtes un consultant expérimenté n’est pas la meilleure approche.
Il est essentiel que
vous ayez un point de vue novateur mais
il est extrêmement important et prudent de l’amener avec douceur à vos
collaborateurs.
Une phase de
séduction s’impose autrement même si ce que vous proposez est rempli de bon
sens et de logique vous serez confronté à la réticence au changement de
certains.
C’est du business , ce n’est pas personnel
Certains collaborateurs
au travail peuvent devenir vos meilleurs
amis dans la vie, et hors du bureau.
Toutefois, vous
devez vous rappeler que ce sont des relations professionnelles avant d’être vos
amis.
Si vous êtes invité
à déjeuner ou à prendre un verre après le travail, n’ abusez pas de l'alcool. Vous
devez faire preuve d’intelligence et de respect pour éviter tout malentendu qui
pourrait s’étendre au bureau.