DRESSING CODE ET COMMUNICATION POUR L ENTRETIEN

Votre CV montre vos aptitudes et compétences.

Alors maintenant, c’est à vous de jouer afin de convaincre le recruteur que ce poste vous correspond.

La Présentation fait  50% du travail

Dressing Code -  Pour un entretien d’embauche

Que cela nous plaise ou pas, l’apparence compte pour beaucoup dans une phase décisive d’entretien d’embauche.

C’est le premier contact avec son interlocuteur direct.

Les gens remarquent tout sur notre apparence alors ne la négligez pas.

 Voilà pourquoi il est si important de bien choisir sa tenue vestimentaire avant de partir en entretien ..  

Habillez-vous en fonction du poste proposé.

Si ceux qui travaillent dans votre domaine portent des costumes, alors mettez également un costume pour l’entretien.

Même si le futur poste exige une tenue plus décontractée, vous devez toujours porter un costume pour l'entrevue cela fera la différence et aussi c’est une excellente manière de se démarquer des autres candidats.

Si vous avez des doutes sur la tenue adéquate le jour de la rencontre, allez faire un tour dans l’entreprise en prétextant vous intéresser à l’activité de la société et observez la tenue des employés.

Ayez une présentation sans faille.

Vos cheveux doivent être soigné et élégant. Vos ongles doivent être bien entretenus et propres. Les ongles des hommes doivent être courts. Les ongles des femmes doivent être d'une longueur raisonnable et poli dans une couleur neutre.

Évitez parfum ou eau de Cologne, car les gens trouvent certaines senteurs  offensantes ou peuvent même être allergiques.

Je suis le collègue idéal avec qui on veut travailler

L'intervieweur sait déjà que vous avez les compétences, les connaissances et l'expérience pour le poste, d’ailleurs s’il vous a convoqué c’est parce qu’il estime que vous avez les pré-requis pour occuper ce poste, toutefois il ou elle veut maintenant savoir si il/elle fait bien de vous choisir plutôt qu’un autre.

Aimeront-ils travailler avec vous?

Au-delà des aspects des compétences et connaissances , n’oubliez pas que le recruteur sera votre futur collègue, ainsi donnez lui matière à croire que vous êtes le/la collègue idéal avec qui on prend plaisir à travailler.

Dès lors que vous franchissez la porte, soyez prêt (e).

Laissez le recruteur donner le ton de la rencontre : Il est le maestro et vous le musicien (qui connait parfaitement son instrument) qui va lui jouer la partition à la perfection.

 Par exemple, attendez qu’il vous tende la main pour une poignée de main ferme ( à la juste mesure), et soyez prêt à offrir la votre immédiatement.

Certains experts suggèrent de parler au même rythme que l'intervieweur. Par exemple, si l'intervieweur parle doucement, vous devriez en faire autant.

Vous ne devez en aucun cas être ni au dessus ni en dessous de lui.

Langage Corporel

Le langage du corps est une expression qui fournit de précieux renseignements sur votre personnalité.  Alors vous devez le maîtriser pour éviter de susciter des erreurs d’interprétation par le recruteur.

Établir un contact visuel est très important, mais assurez-vous qu'il semble naturel. Un sourire, le visage détendu est très accueillant. Les mains posées négligemment sur vos genoux plutôt que les bras croisés sur la poitrine indiquent que vous êtes ouvert et non fermé.

Si vous déplacez normalement vos mains autour d'un objet quand vous parlez, alors baissez un peu le ton.

Evitez de lancer des regards agressifs et trop directifs.

Provoquez une interaction avec le recruteur en facilitant le contact.

Restez maître de votre discours..

Répondre à des questions

En répondant aux questions, parlez lentement et clairement.

Marquez une pause avant de répondre spontanément, cela prouvera que vous êtes quelqu’un de réfléchi.

Observez pendant toute la phase d’entretien le comportement du recruteur, et s’il vous semble que la réponse que vous avez fournie n’est pas assez claire pour lui, n’hésitez pas à revenir dessus pour balayer tous les doutes.

Gardez à l'esprit qu'une très brève pause peut sembler une éternité pour vous, mais  pas pour l'intervieweur.

Préparez des réponses à quelques questions de base.

Questions à poser

A la fin de votre entretien, le recruteur vous demandera probablement si vous souhaitez lui poser des questions.

C’est une opportunité en Or qu’il faut saisir

Préparez ces questions à l’avance chez vous.

-       Soyez impliqué

-       Soyez curieux

-       Posez autant de questions possibles (les plus pertinentes en tout cas) sur la société ( nombre d’employés, chiffre d’affaire, turnover des employés, type de production, partenaires, fournisseurs …)

Cela jouera en votre faveur, car cela démontre que vous êtes très intéressé par l’entreprise et que vous l’avez choisi et pas l’inverse.

Apportez des affirmations sur ce que vous avez découvert au préalable sur la société. (Montrez au recruteur de manière intelligente que vous avez fait des recherches à leur sujet).

Ne posez pas des questions sur le salaire, les avantages sociaux ou les vacances,

Attendez qu’il aborde le sujet.