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lundi 27 mars 2017

8 QUESTIONS / REPONSES COURANTES EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE




1. "Parlez-moi un peu de vous."

Vous devriez profiter de cette occasion pour montrer vos compétences en communication en parlant de façon claire et concise d'une manière organisée. Parce qu'il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse pour cette question, il est important de paraître amical.


2. "Quelles sont vos forces? »

C'est une question  très courante en entretien.
Les recruteurs  veulent tout simplement savoir ce que vous pensez de vous-même. Bien qu'il s'agisse d'une question générale, il y a une mauvaise réponse. 

La mauvaise réponse est une réponse générique disant que vous êtes organisé et amical.
Bien qu'il ne vous blessera pas pendant l’entretien, le recruteur ne sera certainement pas là vous aider non plus. 

Répondez à cette question en fonction du type de poste pour lequel vous postulez.



3. "Quelles sont vos faiblesses?"

Pour cette réponse, vous devriez parler d’une faiblesse qui peut être considérée comme une force. Il existe de nombreuses réponses adaptées. 
Certaines réponses seront de bonnes réponses pour certains emplois, alors que la même réponse sera une mauvaise réponse pour un travail différent. 

Sélectionnez  au préalable une réponse qui fonctionnera pour le poste que vous convoitez.


4. "Où vous voyez-vous dans cinq ans?"

Cette question dépend principalement du stade que vous avez atteint dans votre carrière. 
Une personne ayant 5 ans d'expérience aura des objectifs différents d'une personne sans expérience de travail. Cette question est demandée pour voir à quel point un candidat est sérieux sur sa carrière et désireux de réussir.

Attention, car il est important d’avoir une idée précises de vos objectifs car une mauvaise réponse pourrait être un piège pour vous. 



 Certaines personnes pourraient ne pas connaître leurs objectifs de carrière et d’autres  pourraient avoir des objectifs de devenir riches et de prendre leur retraite tôt. 






Ce sont des réponses incorrectes pour cette question. 

Le type de réponse, de message que vous devez transmettre au recruteur , c’est une réponse ambitieuse qui montre que vous aimez vraiment votre carrière. Un bon enquêteur va lire entre les lignes et de savoir si une personne va être un travailleur dur ou juste quelqu’un qui va se laisser porter dans le sens de la vague sans réelle énergie. 

Vous ne devez pas pas être avare de mots pour décrire vos plans de carrière. 

Mais évitez la SURENCHERE  



5. «Que savez-vous de notre entreprise?

Une question typique qu’on entend régulièrement en entretien. 
Elle est demandée pour savoir jusqu’à quel point vous êtes investi dans votre futur rôle dans l’optique d’intégrer l’entreprise. 
De plus , elle permet au recruteur de cerner votre curiosité 

Comme nous l’avions vu dans le précédent article intitulé  « LES 10 MEILLEURS CONSEILS POUR REUSSIR VOTRE ENTRETIEN D’EMBAUCHE » , faites des recherches au préalable sur l’entreprise 
Nombre de salarié
Domaine d’activité 
Chiffre d’affaires sur 3 ans 
Ses dettes 
Ses produits 
etc…

 Le but sera de fournir des informations pertinentes à l’employeur, ce qui vous permettra de gagner des points qui vous seront largement profitables.




6. "Êtes-vous favorable au changement?"

Faire face au changement est fréquent sur le lieu de travail. 
Un simple OUI ne sera pas suffisant pour impressionner l’intervieweur. 

 Bien sûr, tout le monde se déclarera être favorable aux changements dans l’entreprise toutefois vous devez argumenter votre OUI et surtout parler avec sincérité . V 


7. «Travaillez-vous bien sous la pression?

Dans la plupart des cas, la meilleure réponse à cette question est de répondre « OUI » 
Travailler bien sous la pression est une qualité à mettre en avant. 

Cependant, je pense que si vous répondez que vous travaillez de la même façon avec ou sans pression, l'intervieweur sera plus impressionné. 
L’objectif sera de l’argumenter et de démontrer votre conscience professionnelle . 


8. "Comment prenez-vous des décisions importantes?"

Il y a plusieurs façons de répondre à cette question, et si vous avez une méthode raisonnable de prendre des décisions, il sera probablement suffisant. 

Une réponse adaptée (dépendant du poste convoité), vous dîtes que vos décisions sont prises en totale concertation avec votre hiérarchie à qui vous suggérez au préalable vos initiatives selon le périmètre du poste. 

Pour plus de conseils et de précisions concernant cet article , n’hésitez pas à me contacter. 







jeudi 30 avril 2015

DRESSING CODE ET COMMUNICATION POUR L ENTRETIEN


Votre CV montre vos aptitudes et compétences.
Alors maintenant, c’est à vous de jouer afin de convaincre le recruteur que ce poste vous correspond.
La Présentation fait  50% du travail


Dressing Code -  Pour un entretien d’embauche
Que cela nous plaise ou pas, l’apparence compte pour beaucoup dans une phase décisive d’entretien d’embauche.
C’est le premier contact avec son interlocuteur direct.
Les gens remarquent tout sur notre apparence alors ne la négligez pas.
 Voilà pourquoi il est si important de bien choisir sa tenue vestimentaire avant de partir en entretien ..  



Habillez-vous en fonction du poste proposé.
Si ceux qui travaillent dans votre domaine portent des costumes, alors mettez également un costume pour l’entretien.

Même si le futur poste exige une tenue plus décontractée, vous devez toujours porter un costume pour l'entrevue cela fera la différence et aussi c’est une excellente manière de se démarquer des autres candidats.

Si vous avez des doutes sur la tenue adéquate le jour de la rencontre, allez faire un tour dans l’entreprise en prétextant vous intéresser à l’activité de la société et observez la tenue des employés.



Ayez une présentation sans faille.
Vos cheveux doivent être soigné et élégant. Vos ongles doivent être bien entretenus et propres. Les ongles des hommes doivent être courts. Les ongles des femmes doivent être d'une longueur raisonnable et poli dans une couleur neutre.

Évitez parfum ou eau de Cologne, car les gens trouvent certaines senteurs  offensantes ou peuvent même être allergiques.



Je suis le collègue idéal avec qui on veut travailler
L'intervieweur sait déjà que vous avez les compétences, les connaissances et l'expérience pour le poste, d’ailleurs s’il vous a convoqué c’est parce qu’il estime que vous avez les pré-requis pour occuper ce poste, toutefois il ou elle veut maintenant savoir si il/elle fait bien de vous choisir plutôt qu’un autre.

Aimeront-ils travailler avec vous?
Au-delà des aspects des compétences et connaissances , n’oubliez pas que le recruteur sera votre futur collègue, ainsi donnez lui matière à croire que vous êtes le/la collègue idéal avec qui on prend plaisir à travailler.

Dès lors que vous franchissez la porte, soyez prêt (e).

Laissez le recruteur donner le ton de la rencontre : Il est le maestro et vous le musicien (qui connait parfaitement son instrument) qui va lui jouer la partition à la perfection.

 Par exemple, attendez qu’il vous tende la main pour une poignée de main ferme ( à la juste mesure), et soyez prêt à offrir la votre immédiatement.
Certains experts suggèrent de parler au même rythme que l'intervieweur. Par exemple, si l'intervieweur parle doucement, vous devriez en faire autant.

Vous ne devez en aucun cas être ni au dessus ni en dessous de lui.


Langage Corporel
Le langage du corps est une expression qui fournit de précieux renseignements sur votre personnalité.  Alors vous devez le maîtriser pour éviter de susciter des erreurs d’interprétation par le recruteur.

Établir un contact visuel est très important, mais assurez-vous qu'il semble naturel. Un sourire, le visage détendu est très accueillant. Les mains posées négligemment sur vos genoux plutôt que les bras croisés sur la poitrine indiquent que vous êtes ouvert et non fermé.

Si vous déplacez normalement vos mains autour d'un objet quand vous parlez, alors baissez un peu le ton.

Evitez de lancer des regards agressifs et trop directifs.
Provoquez une interaction avec le recruteur en facilitant le contact.
Restez maître de votre discours..


Répondre à des questions
En répondant aux questions, parlez lentement et clairement.
Marquez une pause avant de répondre spontanément, cela prouvera que vous êtes quelqu’un de réfléchi.

Observez pendant toute la phase d’entretien le comportement du recruteur, et s’il vous semble que la réponse que vous avez fournie n’est pas assez claire pour lui, n’hésitez pas à revenir dessus pour balayer tous les doutes.

Gardez à l'esprit qu'une très brève pause peut sembler une éternité pour vous, mais  pas pour l'intervieweur.
Préparez des réponses à quelques questions de base.


Questions à poser
A la fin de votre entretien, le recruteur vous demandera probablement si vous souhaitez lui poser des questions.


C’est une opportunité en Or qu’il faut saisir
Préparez ces questions à l’avance chez vous.
-       Soyez impliqué
-       Soyez curieux
-       Posez autant de questions possibles (les plus pertinentes en tout cas) sur la société ( nombre d’employés, chiffre d’affaire, turnover des employés, type de production, partenaires, fournisseurs …)

Cela jouera en votre faveur, car cela démontre que vous êtes très intéressé par l’entreprise et que vous l’avez choisi et pas l’inverse.
Apportez des affirmations sur ce que vous avez découvert au préalable sur la société. (Montrez au recruteur de manière intelligente que vous avez fait des recherches à leur sujet).
Ne posez pas des questions sur le salaire, les avantages sociaux ou les vacances,



Attendez qu’il aborde le sujet.











lundi 27 avril 2015

PARLEZ MOI DE VOUS

"Parlez-moi de vous"



 C’est l’une des questions les plus courantes en entretien d’embauche et la réponse peut être difficile à formuler.


Par où commencer, où finir, sur quoi se concentrer !

Il est important que votre réponse soit pertinente.

C’est souvent l’une des premières questions posées par le recruteur. Cela donne le ton sur le déroulement de l’ensemble de l’entretien.


Alors notre conseil : Ne subissez pas cette question mais considérez la  comme étant une réelle opportunité pour vous vendre.
Préparez-vous bien et vous pourrez l'utiliser comme étant une excellente occasion afin de démontrer que vous correspondez au profil recherché!


Assurez-vous de la pertinence de vos propos !
Dans votre réponse, mettez l’accent sur vos compétences, vos connaissances et vos expériences en relation directe avec le profil recherché par l'entreprise.

L'intervieweur va vous tester sur votre capacité à vous adapter au reste de l’équipe de l’entreprise.  Il va  tenter également  de cibler vos attentes  et savoir si elles sont en adéquation avec ce que recherche l’entreprise. 


Reportez-vous à la fiche de poste afin de répondre précisément à cette question.
Passez en revue les exigences de l'emploi et concentrez sur la réponse adaptée que vous apporterez au recruteur..

Par exemple : Si le travail vous oblige à travailler  en équipe, parlez de vos projets personnels et dites ce que vous avez entrepris  de faire une fois que vous intégrerez cette équipe.
Voilà un début de réponse :
"Disposant d’un très bon esprit d’initiative et d’adaptation, je sais faire preuve d’imagination afin d’apporter ma valeur ajoutée à une équipe dédiée.
Donner un exemple de projet que vous avez réalisé en collaboration avec une équipe.



Ne pas répéter tout ce qui est sur votre CV
Le recruteur  a probablement déjà lu votre CV, ainsi il est nullement nécessaire de reprendre toutes les informations s’y rapportant.

Par exemple, quand vous parlerez de votre expérience liée à la vente de produit,  veuillez aborder le sujet comme suit :

"J’ai passé trois années au service vente de la société XYZ" (Attirez l'attention du recruteur sur les choses positives que vous avez amenées au service pendant cette période).
"Lors de mon passage dans cette société, je me suis concentré sur la croissance et le développement des ventes  et de la base de données clientèle dans le Nord-Est. Ainsi il y a eu une augmentation des ventes de 40% sur une période de trois ans".


Il est impressionnant de quantifier votre succès autant que possible.
En rappelant à l'intervieweur les avantages spécifiques de vous embaucher pour ce travail, plutôt que de donner une autobiographie, vous serez soutenu positivement et vous démarquerez des autres candidats.


Utilisez vos informations de recherche au sujet de l'entreprise
Utilisez votre recherche sur la société afin de souligner comment vous vous situez vis-à-vis d’elles.

Par exemple :
«Je sais que votre société parraine certaines équipes locales de football, ainsi c’est un engagement qui m’attire beaucoup, car l'année dernière je me suis impliqué dans le coaching dans un club de foot  et Il est important pour moi que la société détienne les mêmes valeurs"


Si vous ne disposez pas de suffisamment d’élément au sujet de la société, n’hésitez pas à poser des questions au recruteur

Pélage Bélise