QUE SAVEZ-VOUS A PROPOS DE NOUS ?

Saurez-vous répondre à cette simple question posée en entretien d’embauche :

Que savez-vous à propos de nous?

 La question du «Que savez-vous de nous?" est demandée  pour évaluer votre intérêt réel pour le poste que vous convoitez  et aussi pour l'employeur.

Si vous ne parvenez pas à avoir une bonne réponse à cette question,  alors  je suis au regret de vous dire que l'interview sera terminée pour vous.  

Ils ne s’intéresseront pas à vous si vous vous êtes pas intéressés à eux.

Si vous ne savez pas beaucoup sur l’entreprise,  le recruteur pourrait penser que vous n'êtes pas du tout intéressé par le poste. Car dans le cas contraire vous auriez cherché toutes les infos utiles pour bien répondre.

Mes conseils

1. Soyez préparé en faisant une recherche approfondie sur  l'employeur.

La recherche sur l'employeur est une chose très intelligente  et fondamentale à faire pour un certain nombre de raisons :

Elle vous aidera à éviter les mauvais employeurs, et aussi  vous aidera à appréhender sans difficultés les questions difficiles au sujet de l’entreprise

- Examinez les différentes rubriques de leur site Web: Qui  sommes-nous, Notre  Mission, Nos produits (ou services), la presse en parle …

- Grâce à Google vous pouvez  avoir accès à un certain nombre de renseignements  très utile.

- Cherchez un profil d'entreprise LinkedIn où vous pouvez examiner les profils des employés.

2. Prenez des notes sur ce que vous trouverez.

Listez les principaux événements et faits concernant l’entreprise  comme:

- Ce qu'ils font.

Leurs produits ou services, accorder une attention particulière aux noms de ces produits et services.

- Les employés clés.

Taille générale - petite, moyenne ou grande, chiffre d'affaires.

- Leurs emplacements

- Leurs principaux concurrents, et leur position par rapport à ces concurrents  en terme de  chiffre d'affaires total et  de rentabilité

Avez-vous utilisé l'un de vos produits ou services? Était-ce une bonne expérience ou une mauvaise?

- Consulter les avis des clients  à propos  de leurs produits ou services.

- Étudiez tout ce qui est particulièrement intéressant pour vous

Pour fournir une bonne réponse liée à cette question , entraînez vous à synthétiser vos propos issus de votre recherche  et apportez des réponses claires et pertinentes .

vous souhaitez approfondir ? 

SOIGNEZ VOTRE IMAGE

Que vous soyez un nouveau diplômé d'université ou dirigeant chevronné , prenez le temps de soigner votre image car en entretien d'embauche c’est un facteur déterminant.

Peu importe si votre CV est efficace ou pas, la première impression (l'image que vous véhiculez ) est extrêmement cruciale dans le processus d'embauche.

Quelques conseils pratiques

* Faites le premier pas

* Engagez la conversation

* Soyez impeccable au niveau de la tenue vestimentaire

* Soignez votre langage – Réfléchissez chacun des mots que vous prononcez

* Apportez un bloc notes

* Soyez Pro Actif

* Faites des remarques pertinentes

* N’hésitez pas à montrer que vous êtes détendu

* Montrez votre intérêt pour le poste et la société

* Posez des questions  pertinentes au recruteur

* Faites briller votre personnalité

Montrez votre intérêt signifie que vous vous êtes préparé préalablement. Préparez soigneusement votre CV  afin de démontrer que vous êtes un candidat sérieux et idéal pour le poste

Avec du sérieux  et une grande capacité de persuasion vous ferez toute la différence.

Pour aller plus loin n'hésitez pas à me solliciter 

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DRESS CODE : CE QUE VOUS DEVEZ PORTER LE 1ER JOUR AU TRAVAIL

Décrocher un emploi  a été une épreuve fastidieuse longue et difficile  pour laquelle vous avez fourni de considérable efforts. Toutefois, la partie délicate est d'impressionner votre nouveau patron et co-équipiers le 1er jour de travail.

Qu'on se le dise, la première impression au travail demeure essentielle et donc il est extrêmement important de soigner son image.

Il serait bon de noter ce que le recruteur a porté  le jour de votre entretien d'embauche ainsi vous adaptez votre tenue dans un style similaire. Mais l'important est que vous devez être à l'aise.

Il est également conseillé de noter le code vestimentaire suivi par vos collègues de travail pour comprendre la culture de votre nouvelle organisation.

Si vous ne possédez pas la moindre idée, il vaut mieux jouer la sécurité et aller travailler dans un style chic et soigné. J'ai pour habitude de dire "qu'il vaut être trop habillé que pas assez ".

Si vous trouvez plus tard, que votre patron est super cool et porte t-shirts à bureau, alors vous savez quoi faire.

6 RÉPONSES ADAPTÉES AUX QUESTIONS DU RECRUTEUR

En entretien d'embauche , vos réponses doivent être claires, structurées et adaptées aux questions posées par le recruteur.

Veuillez trouver ci dessous des exemples de réponses à apporter en entretien

1. Comment vous  décririez-vous?

Mes expériences passées ont été centrées autour de l'évolution de ma carrière de "conseiller financier". Mon objectif principal a été d'atteindre l'excellence dans ce domaine d'activité:

Permettez-moi de vous dire précisément comment je me suis préparé...

2. Quels objectifs spécifiques, y compris ceux liés à votre profession, avez-vous mis en place pour votre vie?

Je veux et souhaite travailler pour une excellente entreprise afin de vous apporter tout mon savoir-faire.

Je prévois de  mettre à votre disposition mon leadership et toutes mes compétences techniques et opérationnelles.

Mon objectif de carrière à long terme  est d'être le meilleur technicien des systèmes d'information que je peux être pour votre entreprise..

3. Comment avez vous été préparé lors de votre cursus pédagogique pour une carrière dans le domaine des affaires?

Je me suis préparé pour une excellente transition entre les études et le monde du  travail grâce aux expériences acquises impliquant Voyage à l'étranger, les stages et les possibilités entrepreneuriales.

J'ai eu l'occasion de mettre à contribution mon savoir-faire à l'étranger lors de mon dernier  voyage en équateur.

4. Merci de décrire l'emploi idéal en rapport avec votre niveau de qualification théorique.

Mon métier idéal est celui qui intègre à la fois mon éducation et les compétences techniques indispensables pour être le meilleur dans mon domaine.

Combinant mon savoir, ma formation dans la finance avec mes connaissances des opérations de service client et mes capacités entrepreneuriales.

Je veux utiliser mon expertise analytique pour aider les gens à atteindre leurs objectifs financiers. 

5. Qu'est-ce qui vous a poussé à choisir cette carrière?

Mes expériences passées ont montré que j'aime affronter et surmonter les défis dans le domaine commercial.

Avec un esprit et un regard confiant , j'aime structurer mon approche afin d'atteindre les objectifs fixés.

6. Quels sont les objectifs spécifiques avez-vous mis en place pour votre carrière?

Mes objectifs incluent de devenir un conseiller financier certifié et reconnu.

Et pour cela je souhaite acquérir une excellente connaissance pratique de l'analyse de la recherche financière.

A votre réussite !

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ÊTES VOUS PRÊT A PARTICIPER A UN ENTRETIEN INOPINÉ ?

La plupart des demandeurs d'emploi attendent de peaufiner leurs techniques pour participer à un entretien d'embauche tant qu'ils ne sont pas à la recherche d'un nouveau poste.

 Alors que les possibilités et éventualités d'un entretien important peuvent survenir à tout instant.

Par exemple:

- Des offres d'emploi internes inopinées

Vous rencontrez une occasion soudaine pour faire avancer votre carrière en interne , et votre patron vous recommande comme un candidat pour le poste.

Êtes-vous prêt à aller sur le ring et faire valoir vos motivations pour le poste en question qui se présente soudainement à vous ?

- Un recruteur se présente à vous sur recommandations d'un collègue, ami, voisin ou autre:

 Êtes-vous prêt à démontrer tout votre intérêt pour le poste en hiérarchisant vos idées?

Ou alors vous contenterez vous d'improviser quelques mots sans un minimum de préparation ? 

Ne prenez pas un tel risque, soyez sur vos gardes car les opportunités peuvent surgir à tout instant.

- Un ancien collègue vous présente à son patron: 
L'organisation est la construction d'une nouvelle division passionnante et à la recherche de nouveaux membres du personnel.

Serez-vous capable d'attirer l'intérêt du patron en vous vendant comme étant le candidat adéquat pour faire partie de son équipe?

Ceux qui grandissent sans cesse dans leur carrière sont toujours préparés à ces situations. Leurs techniques d'entrevue sont tranchantes en permanence.

Pour savoir si vos compétences sont suffisamment nettes pour gérer une entrevue surprise, essayez de répondre aux 3 questions suivantes:

1. Pouvez-vous indiquer et démontrer de manière concise et précise vos atouts pour un poste en 30 secondes chrono ?

Savez-vous mettre en avant votre valeur ajoutée?

Votre valeur ajoutée est destinée à démontrer à votre auditeur un aperçu rapide de vos compétences, expertise et savoir-faire industriel. 
Si vous pouvez offrir un résumé précis de vos compétences et savoir-faire , alors vous êtes le candidat idéal pour ce poste et vous serez en pôle position pour l'obtenir.

2. Pouvez-vous énumérer vos cinq réalisations passées, et pouvez-vous communiquer leur impact significatif dans l'entreprise?

Une liste de vos meilleures réalisations permettra à un employeur éventuel d'imaginer ce que vous pouvez faire pour son entreprise.

Les réalisations donnent aux employeurs un moyen d'associer vos compétences avec leurs besoins et une raison de vous  embaucher.

3. Êtes-vous prêt à répondre favorablement à TOUTES LES QUESTIONS difficiles que vous pourriez rencontrer en entretien d'embauche ?

Ou espérez vous ne pas avoir à subir cette épreuve ?

Ne vous laissez pas influencer par de telles questions:

Une préparation sans faille s'impose pour éviter de se retrouver dans des situations d'embarras lors de l'entretien

Un bon coach emploi, ou un coach de carrière peut vous aider à vous préparer pour aborder toutes ces questions et pour une totale réussite.

A votre réussite 

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LE LANGAGE CORPOREL - UN DETAIL A NE PAS NEGLIGER

Renvoyez un bon message au recruteur


Utiliser un langage corporel approprié lors d’une session de recrutement est essentiel à votre succès.

Les techniques de communication non verbales sont aussi efficaces et essentielles que vos compétences en communication verbale.

La communication non-verbale compte pour 90% du message que vous souhaitez transmettre au recruteur! Tandis que votre contenu verbal en fournit seulement 10%.

Votre langage du corps représente 55% du message alors que le ton de votre voix en représente que 38% du message. Toutefois les deux doivent être complémentaires afin de convaincre votre interlocuteur..

Utilisez la posture i-d-é-a-l-e

- Lorsque l'intervieweur vous offre un siège à votre arrivée, tenez vous débout et surtout attendez qu’il vous donne la permission de vous asseoir.

- Ayez une posture adéquate (ni trop raide ni trop molle) sur votre chaise. Cela indique que vous êtes à l'aise et confiant (e).

- Courbé(e) vers le bas sur votre chaise donne une impression de nervosité et de faible estime de soi.

- Une posture bâclée indique une attitude négligente et un manque d'énergie.

- Assis sur le bord de votre chaise peut apparaître comme étant nerveux et tendu.

Il est important que vous soyez complètement détendu lors de l'entretien afin de répondre favorablement aux différentes questions posées.

- Détendez-vous et penchez-vous légèrement vers l'avant, à environ 10 degrés, vers votre interlocuteur. Cela renvoie le message que vous êtes tous deux intéressés et impliqués. Se pencher en arrière vous fera paraître trop décontracté. Se pencher sur le côté peut être perçu comme ne pas se sentir à l'aise.


La position de votre tête renvoie également un message au recruteur.

- Inclinant la tête très légèrement d'un côté apparaît comme amical et ouvert.

- En tenant votre tête droite peut signifier que vous êtes autoritaire.

Prêtez attention à la posture de votre interlocuteur. Vous pouvez établir un rapport en adoptant la même posture. Ceci est appelé "l’effet miroir". C'est la meilleure stratégie à adopter.

Comment positionner vos mains ?

Si vous n'êtes pas sûr (e) de savoir quoi faire de vos mains, il est recommandé de les reposer, lâchement jointes sur vos genoux ou sur la table en face de vous.

Surtout faites attention au jeu du stylo. En effet, par réflexe on a tous tendance à jouer machinalement avec le stylo sur la table à côté de soi. Il est important d’être conscient de tous vos réflexes.

Contrôlez vos mains en étant conscient de ce que vous en faites.

- Avoir les mains au dessus de la tête, ou encore sous le menton, dans les cheveux ou ailleurs est synonyme de nervosité et d’anxiété.

- Pliant vos bras sur votre poitrine suggère une attitude fermée et défensive.

- Agitant vos mains et vos bras autour peut être perçu comme l'incertitude et un manque de professionnalisme.

Ayez la bonne posture avec vos jambes

Ayez conscience des messages renvoyés par votre corps. En particulier les jambes et les bras

- Beaucoup de mouvements des jambes est à la fois distrayant et indique la nervosité.

- Poser votre pied sur votre genou n’est pas conseillé car cela traduit une forme d’arrogance.

- Croiser les jambes en haut transmet une attitude défensive.

- Les croiser au niveau des chevilles ou de placer les deux pieds à plat sur le sol transmet un regard confiant et professionnel

Gardez le contact visuel .. mais pas trop

Si l'intervieweur parle et que vous voulez montrer que vous écoutez activement et attentivement, vous avez besoin d'engager un contact visuel direct et le maintenir.

Éviter de lancer des regards trop agressifs, trop insistants ou trop évasifs. Cela peut donner lieu à une mauvaise interprétation par le recruteur.

Les experts du langage corporel préconisent de maintenir un contact visuel par intermittence d'environ 10 secondes avant de détourner brièvement , puis de rétablir le contact des yeux.

Lorsque vous prenez la parole , un contact visuel trop long peut apparaître comme de l’autorité ou de la contestation .

Gardez en tête ce principe:

L'auditeur doit maintenir le contact visuel direct plus longtemps que l'orateur et ce dernier le rompt par intervalles réguliers

Surveillez votre débit de parole et l’intonation de votre voix

Parlant d'une voix claire et contrôlée transmet la confiance.

Évitez la voix monocorde, en faisant varier votre ton, mais n’exagérerez pas car cela pourrait apparaître comme trop excité ou émotionnel.

Respirez et marquez une pause avant de répondre à une question, cela vous donne le temps de réagir de manière réfléchie

Vous devez interagir avec l'intervieweur d’égal à égal.

Assurez vous d’avoir une voix apaisante et agréable à l’écoute.

Évitez les expressions faciales intenses, gesticulations et éruption de rire caractérisant vos émotions et votre stress.


A votre réussite

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PARLEZ MOI DE VOUS

"Parlez-moi de vous"

 C’est l’une des questions les plus courantes en entretien d’embauche et la réponse peut être difficile à formuler.

Par où commencer, où finir, sur quoi se concentrer !

Il est important que votre réponse soit pertinente.

C’est souvent l’une des premières questions posées par le recruteur. Cela donne le ton sur le déroulement de l’ensemble de l’entretien.

Alors notre conseil : Ne subissez pas cette question mais considérez la  comme étant une réelle opportunité pour vous vendre.

Préparez-vous bien et vous pourrez l'utiliser comme étant une excellente occasion afin de démontrer que vous correspondez au profil recherché!


Assurez-vous de la pertinence de vos propos !
Dans votre réponse, mettez l’accent sur vos compétences, vos connaissances et vos expériences en relation directe avec le profil recherché par l'entreprise.

L'intervieweur va vous tester sur votre capacité à vous adapter au reste de l’équipe de l’entreprise.  Il va  tenter également  de cibler vos attentes  et savoir si elles sont en adéquation avec ce que recherche l’entreprise. 

Reportez-vous à la fiche de poste afin de répondre précisément à cette question.

Passez en revue les exigences de l'emploi et concentrez sur la réponse adaptée que vous apporterez au recruteur..

Par exemple : Si le travail vous oblige à travailler  en équipe, parlez de vos projets personnels et dites ce que vous avez entrepris  de faire une fois que vous intégrerez cette équipe.

Voilà un début de réponse :
"Disposant d’un très bon esprit d’initiative et d’adaptation, je sais faire preuve d’imagination afin d’apporter ma valeur ajoutée à une équipe dédiée.

Donner un exemple de projet que vous avez réalisé en collaboration avec une équipe.

Ne pas répéter tout ce qui est sur votre CV
Le recruteur  a probablement déjà lu votre CV, ainsi il est nullement nécessaire de reprendre toutes les informations s’y rapportant.

Par exemple, quand vous parlerez de votre expérience liée à la vente de produit,  veuillez aborder le sujet comme suit :

"J’ai passé trois années au service vente de la société XYZ" (Attirez l'attention du recruteur sur les choses positives que vous avez amenées au service pendant cette période).
"Lors de mon passage dans cette société, je me suis concentré sur la croissance et le développement des ventes  et de la base de données clientèle dans le Nord-Est. Ainsi il y a eu une augmentation des ventes de 40% sur une période de trois ans".

Il est impressionnant de quantifier votre succès autant que possible.

En rappelant à l'intervieweur les avantages spécifiques de vous embaucher pour ce travail, plutôt que de donner une autobiographie, vous serez soutenu positivement et vous démarquerez des autres candidats.

Utilisez vos informations de recherche au sujet de l'entreprise
Utilisez votre recherche sur la société afin de souligner comment vous vous situez vis-à-vis d’elles.

Par exemple :

«Je sais que votre société parraine certaines équipes locales de football, ainsi c’est un engagement qui m’attire beaucoup, car l'année dernière je me suis impliqué dans le coaching dans un club de foot  et Il est important pour moi que la société détienne les mêmes valeurs"

Si vous ne disposez pas de suffisamment d’élément au sujet de la société, n’hésitez pas à poser des questions au recruteur

Pélage Bélise

QUELLE EST VOTRE PLUS GRANDE FORCE OU FAIBLESSE ?

La plupart des recruteurs aiment bien poser des questions qui peuvent paraître ennuyeux pour les candidats comme par exemple : 

Quels est votre plus grande force ou faiblesse ? 

Heureusement, cette question demande une certaine préparation pour éviter tout propos ambiguë le jour "J" face au recruteur quand vous serez confronté à cette double émotion qui peut vous enduire en erreur.


Mes conseils :

1. Restez vous-même  et surtout apportez une réponse conforme à votre personnalité . Alors bien évidemment,  évitez de charger votre monture si vous êtes quelqu’un d’acariâtre  ou d'impulsif.
2. Evitez d'utiliser des termes négatifs 
3. Transformez vos handicaps en atouts.
4. Trouvez le juste milieu afin de montrer que vous assumez ce que vous êtes et qu’en même temps vous avez une certaine humilité.

Lors de votre préparation, Pensez à ce que votre nouvel employeur trouverait de plus intéressant chez vous.

Répertoriez-les et programmez le moment opportun lors de votre présentation afin de les annoncer.

Il n’y a pas vraiment de réponse absolue toutefois elle est adaptable en fonction du profil de chaque candidat.  

• Je suis Un bon Leader
• Je suis Un bon gestionnaire
• J'ai  le Sens de l’Initiative ( prêt à apporter de nouvelles choses, de nouveaux process)
• Je suis Jusqu’au-boutiste (celui qui va jusqu’à la fin des taches)
• Je suis très Ponctuel
• Je suis Déterminé à trouver des solutions adaptées aux problématiques posées 
• J'ai la faculté d'apprendre rapidement 
• J'aime bien Résolution des problèmes
• Je suis assez flexible 
• Je suis quelqu'un d'optimiste 
• Je suis très efficace au travail 
• J'ai les Compétences adéquates pour occuper un poste à responsabilité  
• J'ai de Bonnes aptitudes aux relations humaines
• J'ai l'Esprit d’équipe et d’entreprise.
• Je dispose d'une Capacité à contribuer au changement
• Je suis très créatif
• J'ai le Sens du contact pour résoudre les conflits existants.

«Quelle est votre plus grande force ? » Ou « Quelle est votre plus grande faiblesse ? "  

 Ainsi, lorsque vous êtes en entretien d’embauche  et vous êtes invité à  répondre à l’une de ces questions, que devez-vous leur dire?

Y a t-il une bonne ou mauvaise  réponse à l’une de ces grandes questions ?

C’est en quelque sorte une question piège qui invoque une réponse adaptée car 

il ne faut surtout pas paraître prétentieux au jugement du recruteur ou encore paraître trop humble ou peu sûr de soi. 

Je vous ai établi quelques exemples de forces  qui reviennent souvent chez certains candidats :

Mes conseils :

Pour donner plus de conviction à vos propos, il est indispensable de raconter une histoire quand vous parler de vous-même. Il est important d’avancer des arguments et surtout d’en apporter la preuve par des exemples. Il faut que vous ayez des exemples d’expériences passées qui viennent corroborer ce que vous dites ( c’est fortement apprécié).

Astuce: Pour comprendre précisément ce que l'employeur recherche, regardez la description de poste.

Au cas où vous penseriez que vous n'avez aucune histoire à raconter   – prenez le temps à la réflexion afin de trouver les exemples adaptés à vos arguments.

Demandez à vos amis ou collègues leur avis concernant vos expériences passées. Vous serez surpris de leur réponse.

Tout le monde a quelque chose de bon à dire sur lui même.

Et lors de l’entretien d’embauche, il est capital de croire en vous-même et d’avoir une assurance sans faille.

Un dernier point: Pour éviter de paraître trop prétentieux face au recruteur, vous pouvez commencer votre réponse avec une phrase du style : «Je suppose que » ou «On m’a dit que » ou «je pense que» ou  « à ce qui paraît ».

Et qui sait ... si vous avez une bonne histoire à raconter à propos de vous-même, cette question qui au départ vous paraîtra ennuyante vous permettra de vous démarquer des autres candidats  et d’être favori pour le poste.

J'espère que cet article vous plait
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A votre Réussite

LISTE DES CONTROLES NECESSAIRES AVANT DE PARTIR EN ENTRETIEN

Société :
Nom du responsable, Nom du recruteur…
Adresse, contact et itinéraire
Chiffre d’affaires, Nombre d’employés, Turnover..
Description du poste
Recherche concernant la société / l'industrie

Votre dossier :
Deux copies de votre CV et lettre de motivation
Copie de votre liste de références
Échantillons de votre travail ou de portefeuille client
Liste des questions à poser en entretien
Bloc-notes et stylo

Votre Tenue
Tenue adaptée
Costume d'affaires repassé
Ongles taillés / manucurés
Chaussures vernies et propres
Très léger parfum  pas d’extravagance
Pas de tatouages visibles, piercings, etc.
Montre-bracelet / bijoux de lumière
Rasez / tailler la barbe / Maquillage de jour
Cheveux soigné

Accessoires
Téléphone portable sur silencieux
Argent Liquide
Des Mouchoirs
Peigne ou brosse à cheveux
Parapluie
casse-croûte
Votre carte de visite

N’oubliez pas de récupérer La carte de visite du recruteur pour lui                     envoyer une note de remerciement

6 DEMARCHES EFFICACES POUR TROUVER RAPIDEMENT UN EMPLOI

1.   Utilisez votre réseau

Tout le monde connaît quelqu'un

Au sein de votre réseau existant il y a probablement trois emplois qui seraient appropriés pour vous, mais les personnes qui pourraient vous aider à y accéder  n’ont tout simplement peut être pas pensé à vous.

·         Faîtes une liste de tous ceux que vous connaissez.

·         Fixez-vous un objectif de contacter au moins 3 personnes avec qui vous avez des affinités depuis un an ou plus.

·         Rencontrez-les pour un café, un déjeuner ou un dîner et parlez de vos recherches d’emploi en vous vendant.

·         Identifiez 20 autres personnes de votre liste, les plus influentes dans vos réseaux et tentez de nouer des relations plus approfondies avec elles.

2.   Connectez vous à votre ancien réseau

Nous aimons développer des relations , en général,  avec les personnes qui ont les mêmes points communs que nous; qui partagent les mêmes valeurs ou  loisirs; ou sont allés aux mêmes écoles etc...

-      Appelez les anciens camarades de classe dans votre région, allez aux réunions afin de vous sociabiliser et faire croître votre réseau.

-      Utilisez le réseau de Linkedin pour faire des rencontres et rajoutez trois diplômés par semaine dans votre profil (à travers les répertoires des anciens ). C’est une approche solide, surtout s’ils sont dans le même secteur d’activité que vous.

3.   Participez à des évènements

Il s’ agit notamment de celles organisées par les organismes de bienfaisance et les organisations professionnelles. Parlez de votre démarche de recherche à au moins une personne à chacune de ces réunions. Si vous pouvez obtenir la liste des participants à l'avance, identifiez au moins une personne que vous souhaitez rencontrer et prennez  des dispositions pour provoquer cette rencontre. Sans s’imposer, cherchez une excuse pour un rendez vous dans un autre cadre.

4.   Utilisez LinkedIn pour un effet maximum.

LinkedIn est un outil puissant pour se connecter facilement avec les bonnes personnes.

Recherchez votre marché cible en fonction de votre industrie, qualifications, université et intérêts, et connectez-vous avec les gens qui vous intéressent.

Par exemple, si vous travaillez dans le secteur de l'assurance, vous pourriez viser à communiquer avec tous les patrons potentiels et les départements de ressources humaines dans ce secteur et dans votre marché. Vous pouvez même définir des objectifs pour vous-même, comme "Connectez-vous à tous les directeurs généraux et les gestionnaires de ressources humaines dans le secteur de l'assurance dans ma ville à la fin de Avril."

5.   Consultez les agences pour l’emploi en ligne

Beaucoup d'entreprises et recruteurs utilisent cet interface pour trouver leur candidat.

Définissez et répertoriez les sites d'emploi les mieux classés afin d’y poster votre dossier de candidature. Choisissez, un titre succinct accrocheur qui encourage le lecteur à ouvrir la pièce jointe.

Mettez à jour votre Cv car il se retrouve fréquemment noyé parmi la masse

6.   Contactez les chasseurs de tête.

Les Professionnels de haut niveau sont recrutés presque exclusivement par recommandation ou chasseurs de têtes. Si vous êtes expert dans votre domaine, n’hésitez pas à avoir recours à ce type de recherche qui est très efficace.